Nehmen Schüler eine Beschäftigung auf, sind sie wie alle anderen Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. Lediglich in der Arbeitslosenversicherung besteht Versicherungsfreiheit.

 

Von der Versicherungspflicht ausgenommen sind geringfügig entlohnte (Arbeitsentgelt bis zu 400 EUR /Monat) und kurzfristige Beschäftigungen (max. zwei Monate bzw. 50 Arbeitstage pro Jahr).

 

Bei einer geringfügig entlohnten Beschäftigung werden vom Arbeitgeber Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung (13 %) und Rentenversicherung (15 %) gezahlt. Bei Beschäftigung in einem Privathaushalt sind jeweils nur 5 % abzuführen. Die Pauschalsteuer beträgt 2%.

 

Für Schüler besteht im Allgemeinen eine  kostenfreie  Familienversicherung über die Eltern in der gesetzlichen Krankenversicherung bis zum vollendeten 25. Lebensjahr. Die gesetzliche Dienstpflicht (Wehr- und Zivildienst) verlängert den Anspruch um diesen Zeitraum.

 

Sollte die Familienversicherung enden, so ist eine freiwillige Versicherung im Anschluss möglich. Weitere Informationen erhalten Sie hier. Eine freiwillige Versicherung ist nicht notwendig, wenn eine Pflichtversicherung, z.B. als Student oder Beschäftigter, eintritt.

 

Mit Ende der Schulausbildung endet grundsätzlich auch die Versicherungsfreiheit bei kurzfristiger Beschäftigung, da dann Berufsmäßigkeit anzunehmen ist. Ausnahmen bestätigen allerdings die Regel, so dass eine Beschäftigung zwischen Schulende und Studium weiterhin sozialversicherungsfrei bleibt.

 

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